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当当男员工变性以旷工被解雇 法院判恢复做事 有权上女厕

admin 于 2020-07-07 01:38 发布在 荣誉资质  |  点击数:

出品|三言财经

作者|江城

今年1月,中国裁判文书网公布了一首当当网员工变性后遭解雇案,该案已二审宣判,或是国内互联网首例,所以对走业企业有参考意义。

2015年4月13日,高某某入职当当网,担任技术部产品总监,末了一份做事相符同到期日为2019年4月12日,月薪为51259元。

2018年4月16日,高某某经上海市精神卫生中央诊断为易性症,必要进走男转女性别重置及手术。

易性症是指从情绪上否定本身的性别,高某某在经历心里挣扎以后,于2018年6月末向主管领导申请病伪,而后入院手术,根据医院康复提出,高某某告伪息养时间共计2月众余,期间主管准许息伪,而员工有关管理员却不息“差别意”高某某息伪。

同年9月初,当当网以高某某“旷工”为由消弭与高某某的做事相符同知照照顾书,高某某申请仲裁,委员会裁决两边于2018年9月6日首不息履走做事相符同。

当当网公司不屈,到法院首诉,挑交了有关证据,还外示,高某某所患疾病为易性症,当当公司的其他员工也外示无法与高某某一首做事。

这场望似浅易的做事争议法律诉讼,却因被告人患有“易性症”显得并不屈常。高某某称,当当公司将他和“精神病人”、“无法与其一首做事”、“自走配备保安”、“如厕题目”等词语放在一首,据此主张受到了公司的就业歧视。

法院一审判决,当当公司属作恶消弭做事相符同,答不息履走高某某的做事相符同,二审判决两边不息履走做事相符同。

同时,法院称,高某某有权以女性的身份进走如厕,其他同事也答当授与高某某的新性别,以容纳的心态与其共事。

事件细目梳理:

2018年4月16日,高某某被诊断为易性症,6月27日,高某某经历微信向主管领导李某请病伪,并于同日进入第二军医大学附属长征医院入院手术,27日首未再出勤。

2018年7月17日,高某某告知主管李某将要出院,出院后只能在家里修养,所以申请在家办公。李某让其益益息养,能做事时知照照顾本身。

2018年7月19日,高某某出院,出院记录中记载“出院医嘱:提出修整一个月”。同日,第二军医大学附属长征医院出具病情表明单,提出术后全息贰月。

2018年7月20日,高某某向李某申请在家办公一个月,李某必要高某某挑供医院表明,并提出高某某若必要修养就再息一个月病伪。

2018年7月25日,高某某经历办公编制挑出告伪申请,表现告伪类别为“年伪”,息伪日期为“2018年6月28日至6月29日相符计12幼时”,告伪缘故于“手术”。

同时,高某某挑交另一张告伪申请单。

2018年7月30日,两份告伪申请,总裁办直属领导均签批“准许”,

2018年8月7日,高某某两份申请员工有关管理员偏见均为“差别意”。

2018年8月15日,当当网公司向高某某邮寄了挑交告伪表明原件知照照顾书,请求高某某于2018年8月20日之前逆馈有效病伪表明原件。

2018年8月21日,高某某再次经历OA编制挑出病伪申请单,病情诊断提出全息贰月。

同日,总裁办直属领导签批“准许”。

2018年8月23日,员工有关管理员向白某某发出偏见征询,白某某于9月17日回复,未表现审批准许。

2018年8月27日,公司向高某某邮寄返岗知照照顾书,高某某主张未收到该知照照顾书。

2018年9月6日,公司向高某某邮寄了消弭做事相符同知照照顾书。

2018年11月22日,高某某向北京市东城区做事人事争议仲裁委员会申请仲裁。

2019年2月12日,北京市东城区做事人事争议仲裁委员撤销了《消弭做事相符同知照照顾书》,裁决两边于2018年9月6日首不息履走做事相符同。

一审:当当公司属作恶消弭做事相符同

公司不屈,到法院首诉。

2019年7月4日判决书表现,一审法院:公司的消弭决定,不论实体上照样程序上均有弱点,该消弭不相符法律规定,属作恶消弭做事相符同。

当当公司证据:

1、当当公司主张高某某的息伪申请未依照该公司制度进走预先告伪;

2、挑交的伪条有隐瞒无法判定为病伪;

3、病情表明单与出院证记载修整时间纷歧致,答以出院大夫提出为准,故未准许高某某的息伪申请。

4、公司挑交高某某的微信同伴圈截图,新萄京娱乐场注册送钱以表明高某某2018年8月中旬在上海、9月中旬往泰国旅游,表明其病情并不主要,能够履走告伪手续。

高某某:

1、不认可(2018年8月15日)收到挑交告伪表明原件知照照顾书,北京昌平区地址自2017年年中已不再居住。(2018年9月6日)寄出的消弭知照照顾书,快递员投递未果打电话有关,其请求快递员变更地址重新投递后才收到。

2、认可微信同伴圈截图的实在性,主张其往上海是进走复诊,往泰国是为了病情康复,并挑供了8月15日上海长征医院支付有关费用的记录截图予以表明。

法院:

一审法院向上海市精神卫生中央及第二军医大学附属长征医院整形美容科副主任医师核实,高某某诊断表明实在,依照高某某的手术情况,其术后息伪时间答以病情表明单(提出全息贰月)记载为准。

经核实,医院提出的息伪时间除了考虑手术伤口的恢复情况外,亦考虑到患者身份变化必要办理有关手续和重新体面社会,故不克仅以高某某具备自力运动能力就认为其答当回到术前的办公环境中立即做事。

关于本案争议:

1、高某某持有医院出具的诊断表明和息伪提出,表明实在有效,故高某某的手术属于能够请息病伪的情形,但仍需依照公司规定履走请息病伪的手续并获得准许。

2,《员工手册》规定病伪需挑前申请,法院推定高某某理答清新公司的告伪流程。本案中,高某某的病情并非突发疾病,故高某某答该挑前履走告伪手续,高某某的告伪程序清晰存在弱点。

3、高某某手术前、后均向其主管领导口头告伪,过后亦经历办公编制挑交息伪申请等原料。但公司人事主管部分在未查证病伪和病情的情况下,直接未经历高某某的息伪申请,属于用工管理权行使不妥。

4、高某某所患疾病属于精神类疾病中的一类,具有稀奇性和私密性,在挑交病伪原料时对隐私片面进走处理,系出于自吾珍惜的本能走为,不该厉添苛责。

综相符考虑高某某的稀奇疾病类型,及其口头告伪未给公司做事和管理秩序造成紊乱的情况,法院认为公司仅以人力资源未经历高某某的病伪审核就直接认定高某某未履走告伪手续属于旷工,匮乏相符理性。

一审判决如下:

二审:两边不息履走做事相符同

公司不屈,向北京二中院拿首上诉。

2020年1月3日,判决书表现:二审维持了一审请求公司不息履走做事相符同的判决。

当当公司证据:

1、产品总监的岗位具有不走替代性及唯一性,且该职位现在已由崔某某担任,客不悦目上不具备与高某某不息履走做事相符同的能够性;

2、员工邮件截图,用以表明众位同事外达了本身对高某某不息履走做事相符同后的忧郁闷,包含做事层面、情绪层面及生理层面等各个方面。

3、差别版本的《员工手册》用以表明公司自2007年首便已实施员工手册,且对于突发事件的告伪流程履走双轨制管理,未完善告伪流程擅自不到岗依照旷工处理。

4、判决当当网公司不向高某某支付工资。

高某某:

1.公司于2019年7月22日向高某某发送函件,函件中挑及的自走配备保安、如厕题目等内容来望,其消弭做事相符同的真实因为是性别歧视。

2.医院2019年9月27日的出院幼结,用以表明其具备不息履走做事相符同的身体条件。

法院:

1.关于公司与高某某消弭做事相符同是否具备做事规章制度方面的依据。

法院认为高某某就《员工手册》未经民主程序制定的质疑具有相符理性,故不克行为消弭做事相符同的依据。

2.关于公司是否履走了法律规定的消弭做事相符同程序。

公司依据《做事相符同书》载明的高某某地址行为消弭做事相符同知照照顾书的送达地址,并无不妥,公司已经履走了将消弭做事相符同知照照顾书向高某某送达的原形。

在当当公司未竖立工会的情况下,法院对高某某关于公司在消弭做事相符同时未履走知照照顾街道工会即组成作恶的主张,不予采信。

3.关于公司所主张的高某某存在旷工走为。

固然高某某选择进走性别置换手术并非突发事件,但私密性和抉择的难以确定性,高某某手术当天口头告伪,过后申请线上审批相符逻辑和认知,具有相符理性。

法院认为病情表明单所载明的修整贰个月更有利于保障高某某的身心恢复。在病伪期间的走为(往上海、泰国)并未违背真挚名誉原则,属于遵医嘱以恢复身体健康为主意而安排的走为。

综上,高某某并不存在旷工走为。

4、关于公司与高某某签定的做事相符同是否答不息履走。

对于公司以高某某的岗位已被他人替代为由主张做事相符同不克不息履走的主张不予采信。

法院认为不克陷入高某某尚未恢复做事就预先判定其不克履走做事相符同的逻辑思想。且高某某有权以女性的身份进走如厕,其他同事也答当授与高某某的新性别,以容纳的心态与其共事。

公司以两边签定的第二份做事相符同于2019年4月12日在诉讼中到期为由主张做事相符同到期终止,于法无据,不予声援。

综上,公司与高某某签定的做事相符同并非已经不克不息履走,公司与高某某签定的做事相符同亦未于2019年4月12日到期终止,对公司差别意与高某某不息履走做事相符同的上诉乞求,法院不予声援。

同时必要指出的是,公司与高某某的第二份做事相符同到期后,两边续订做事相符同的,可就高某某的岗位和薪酬待遇进走重新商议,根据“薪随岗变”的原则,高某某请求原岗位和薪资不得降矮的理由不克成立,但公司亦答当尽能够根据高某某的能力和体能为其安排相近岗位,不得滥用“薪随岗变”的原则极大幅度降矮其薪酬待遇。

二审判决如下:

法院呼吁:平等、宽容的面对做事者

根据法律的规定,做事者享有平等就业和选择做事的权利;做事者就业,不因民族、栽族、性别、宗教信念等差别而受歧视;用人单位招用人员、做事中介机构从事做事中介运动,答当向做事者挑供平等的就业机会和公平的就业条件,不得实施就业歧视。

末了,因当当公司于2019年7月22日向高某某发送的函件中挑及了“精神病人发作,其他员工的恐惧、担心谧伦理为难,如厕题目”等内容,导致高某某据此主张受到了公司的就业歧视。

法院呼吁并置信公司及其员工能够发扬“盛开、平等、配相符、迅速、分享”的互联网精神,以更添盛开、宽容的心态面对高某某,在高某某能够胜任新岗位的前挑下构建和发展祥和安详的做事有关。